Secrétaire du Parti de Hô Chi Minh-Ville : « Les supérieurs allument le grand feu, les subordonnés tardent à l'allumer. »

Nguyen Thien Nhan, secrétaire du Parti de Hô Chi Minh-Ville Il a été annoncé que la ville avait récemment publié une procédure de traitement des informations concernant les collectifs et les individus dont l'idéologie, la politique, la moralité et le mode de vie se sont dégradés, et qui ont enfreint la loi.

En conséquence, les chefs des agences dont les employés font l'objet de plaintes doivent en informer le comité du Parti de même niveau, puis en référer au Comité permanent du Parti afin que celui-ci puisse en ordonner la mise en œuvre.

Selon M. Nhan, suite à l'imposition de sanctions par le Parti et les instances étatiques, leur application reste insuffisante et leur efficacité limitée. De nombreux rapports d'inspection et d'audit ne sont pas publiés et les organisations du Front n'en ont pas connaissance, ce qui restreint leur effet dissuasif et leur capacité à modifier les comportements.

Pour remédier à cette situation, il est nécessaire de contrôler la publication et l'application des sanctions imposées par le Parti et l'État aux organisations et aux individus ayant commis des violations. Actuellement, aucune réglementation n'oblige les organes du Parti, de l'État et du Front à coordonner la publication et le suivi de l'application des sanctions.

Le processus en huit étapes visant à prévenir la dégradation et la corruption présente des limites en matière d'apprentissage par l'expérience. L'absence d'évaluations annuelles exhaustives et régulières entraîne le maintien d'infractions anciennes et l'apparition de nouvelles infractions, de dégradations et de corruption.

«Voici la cause de la situation à...» Les supérieurs « allument un grand feu », les subordonnés « allument un feu lent ». « Ou encore, “allumer un petit feu” alors que l’économie décline, la corruption détruit la confiance du peuple, les biens de l’État, l’esprit combatif du Parti et la force globale du pays », a souligné M. Nhan.

Pour remédier à cette situation, le secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a déclaré que l'inspection et le contrôle exercés par les instances supérieures du Parti et les autorités locales, ainsi que le contrôle exercé par le Front de la Patrie, les organisations politiques et sociales, le peuple, l'Assemblée nationale et les Conseils populaires, sont essentiels. Cela implique la mise en œuvre du processus en huit étapes visant à prévenir la corruption, la dégradation des pouvoirs et les violations de la loi, conformément aux directives du Parti et de l'État.

« En 2018, le Comité permanent du Parti de Hô Chi Minh-Ville s'attachera à superviser la mise en œuvre de la décision relative au traitement des informations faisant état de la dégradation de la dignité des personnes et des collectivités. Le secrétaire adjoint permanent sera chargé de superviser directement cette mise en œuvre, tandis que le Comité permanent du ministère des Affaires intérieures en assurera le suivi », a déclaré M. Nhan.

Une solution superficielle ne fera que perpétuer les mêmes problèmes.

Selon Bui Van Hai, secrétaire du comité provincial du Parti de Bac Giang, nous poursuivons le concept d'innovation, mais il existe une mentalité qui considère l'innovation comme non conventionnelle, croyant que c'est la seule façon d'être créatif et innovant, ce qui conduit à de nombreuses choses allant au-delà des cadres et réglementations établis.

« À l’époque, nous avons fait preuve de laxisme, de manque de rigueur, en tolérant et en pardonnant, ce qui a engendré de mauvaises habitudes chez les fonctionnaires et même chez les agents de rang inférieur. Nous avons laissé cette situation perdurer et nous devons donc nous attacher à la corriger », a déclaré M. Hai.

Il a également exprimé son inquiétude quant à la question de la transparence, dont on parle beaucoup mais qui n'est pas réellement mise en œuvre ; des réglementations existent mais ne sont pas appliquées.

Par conséquent, le régime d'inspection, d'audit et de contrôle doit être mis en œuvre avec plus de fermeté et de détermination. « Récemment, le Comité central a accompli un travail remarquable, mais son action s'est limitée au niveau du Comité central d'inspection ; les échelons inférieurs n'ont pas été suffisamment fermes. Les autorités locales doivent renforcer leurs pouvoirs et se montrer plus déterminées en matière d'inspection, de contrôle et d'audit », a souligné le secrétaire de Bac Giang.

« Les inspections doivent s'accompagner d'une application stricte des règles ; si la gestion est superficielle, tout redeviendra comme avant et les inspections seront qualifiées de sûres », a fait remarquer M. Hai.

Il a fait valoir que le contrôle social, la presse et l'opinion publique constituent également des canaux de surveillance des responsables politiques.

« Je pense que même les mesures disciplinaires du Parti doivent emprunter cette voie. Même sans être pris en flagrant délit, si l'opinion publique vous porte un regard très négatif, une enquête s'impose. Concernant la vérification des avoirs et la transparence, nous devons être inflexibles. Si nous ne pouvons enquêter sur le processus, nous devons enquêter sur les résultats, nous devons procéder à des vérifications rigoureuses, afin que même en cas de corruption ou de détournement de fonds, les personnes concernées ne puissent pas utiliser ces avoirs », a déclaré le secrétaire du Parti de Bac Giang.

C'est à cause des personnes, pas du processus.

Selon Le Dinh Son, secrétaire du Comité provincial du Parti de Ha Tinh, l'année 2017 a sans doute été celle où le plus grand nombre de documents ont été publiés, dont plusieurs documents importants qui ont permis de faire progresser l'ensemble du système politique. Les cas de violation des règles du Parti ont été traités avec le plus grand sérieux et un sens aigu des responsabilités.

« Nous avons reçu de nombreuses directives du Comité central, ce qui a instauré un climat de confiance au sein de l'équipe de terrain. Il est donc essentiel de poursuivre dans cette voie. Concernant la gestion du personnel, nous faisons preuve d'ouverture et de transparence à toutes les étapes. »

« En ce qui concerne la conduite exemplaire des dirigeants, des organisations du Parti et de ceux qui occupent des fonctions organisationnelles, nous considérons qu'il s'agit d'une tâche cruciale, absolument exempte de favoritisme ou d'utilisation de la famille ou des proches », a déclaré le secrétaire de Ha Tinh.

Concernant la mise en place d'un mécanisme de gestion de l'énergie, M. Son a déclaré que la province de Ha Tinh avait mené des recherches et des préparatifs approfondis.

« Pour analyser efficacement cette situation, nous devons identifier clairement la lutte de pouvoir qui se déroule au sein du système. » gestion du personnel « Il s'agit de savoir à quel niveau et où cela s'est produit, et nous devons identifier clairement les faiblesses et les failles qui se sont produites par le passé », a déclaré le secrétaire du comité provincial du Parti de Ha Tinh.

Selon lui, les causes sont multiples, mais la plus fondamentale est la dégradation morale des fonctionnaires, y compris ceux chargés de la gestion du personnel. Quant aux solutions, M. Son a avancé le principe des « quatre non », largement reconnu : « ne pas vouloir, ne pas oser, ne pas pouvoir et ne pas avoir besoin ».

Par conséquent, il est primordial de mettre en place un système de contrôle de l'énergie existante, mais surtout, ce système doit être bien structuré, clair et doté d'un organe de supervision.

Deuxièmement, et surtout, il s'agit des personnes chargées de l'application des réglementations. « Nous avons souvent constaté, lors de forums, que les réglementations sont pertinentes, mais que leur mise en œuvre laisse à désirer ; cela est dû aux personnes, et non au processus », a analysé le secrétaire du Comité provincial du Parti de Ha Tinh.

Vidéo : M. Nguyen Thien Nhan affirme que sanctionner les hauts responsables démontre la responsabilité du Parti.